Newest papers

Occupational Uniqueness and Wage Growth

R. Vestrelli, A. Fronzetti Colladon · 2026 · arXiv (Cornell University)

DOI: 10.48550/arxiv.2610.28133 · cited by 0 works (OpenAlex) · open-access PDF

Vietnamese

Những thay đổi trong nội dung nhiệm vụ nghề nghiệp có thể có những tác động kinh tế khác nhau tùy thuộc vào việc các nhiệm vụ đạt được hoặc bị mất có phải là nhiệm vụ cụ thể hoặc đã phổ biến trên toàn nền kinh tế. Các biện pháp hiện có của việc thay đổi nhiệm vụ nghề nghiệp phần lớn là trừu tượng từ sự phân biệt này, đối xử với các ngành nghề như là các nhóm nhiệm vụ tự chứa thay vì tính toán về cách các nhiệm vụ được phân phối trên các ngành nghề. Chúng tôi phát triển một khuôn khổ để đo một khía cạnh riêng biệt của việc thay đổi nhiệm vụ nghề nghiệp so với các ngành nghề khác. Sử dụng một bộ dữ liệu phân phối nhiệm vụ chuyên môn hoặc nội dung nhiệm vụ thấp hơn: cấu trúc nhiệm vụ. Sử dụng khuôn khổ mới này theo dõi các nhiệm vụ trên các ngành nghề và theo thời gian, chúng tôi tách các thay đổi trong số lượng nhiệm vụ từ những thay đổi trong

Machine translation (Meta M2M100); the English original follows.

Abstract

Changes in occupational task content may have different economic implications depending on whether the tasks gained or lost are occupation-specific or already widespread across the economy. Existing measures of occupational task change largely abstract from this distinction, treating occupations as self-contained task bundles rather than accounting for how tasks are distributed across occupations. We develop a framework to measure a distinct dimension of occupational change, one that goes beyond task expertise or task content: task structure. Using this new framework that tracks tasks across occupations and over time, we separate changes in task quantity from changes in occupational uniqueness, defined as the distinctiveness of an occupation's task bundle relative to other occupations. Using a harmonized dataset of 196563 task statements from the Dictionary of Occupational Titles and O*NET spanning 1977-2018, we measure task diffusion, occupational uniqueness, and distinct dimensions of task addition and removal. Occupations that become less unique are also associated with lower wage growth, and the wage associations of task additions and removals depend on how widely the affected tasks are performed elsewhere. Adding highly diffused tasks is associated with lower wage growth, as is removing occupation-specific tasks. At the economy-wide dimension, however, the pattern differs: the addition of new tasks is positively associated with wage growth, whereas the removal of tasks is negatively associated with it. Taken together, these results show that similar changes in the number of tasks performed by an occupation can reflect economically distinct processes. Incorporating the cross-occupational distribution of tasks, therefore, provides a richer account of occupational change and its relationship to the wage structure.

Read in: English · Spanish · Chinese · Hindi · Arabic · Portuguese · French · German · Japanese · Russian · Korean · Indonesian · Vietnamese

Topics: Task (project management), Wage, Optimal distinctiveness theory, Measure (data warehouse), Dimension (graph theory), Computer science

Sources: OpenAlex (CC0), arXiv, Crossref. Agent Exchange